能力

　味の素の説明会。
　
　特に書く事も無い。当り障りの無い説明。もらったパンフに書いてあることをビデオで流してるんだな、と。

　筆記試験も普通。

　「成果主義を導入しました」、と言うから「じゃあ人事の業務などはどのように判断するのですか」と聞いたら「過程でも判断します」だそうな。

　「過程で判断するとしたら、そこには上司の主観が入ってくることが考えられます。最悪の場合、おもねりが得意な人が評価される事にはなると考えられますが、何か対策はしてあるのでしょうか」

　そう、聞いてみるとしどろもどろな答え。「上司もその上司が見ますから」「そこまでする上司もいないんじゃないかと」・・・答えになっていない。

　とりあえず成果主義といってみただけか。賃金抑制の一環に過ぎないのだろう。しかし、そういう会社もなんだか。

　それ以上に、そんな受け答えに何の質問もしようとしない学生はなんなんだろう。何故に自分ばかり3回連続で質問しなければならないのか。

　そりゃ、こんな質問する奴は嫌われるのかもしれないけど。

　成果主義、実力主義というのは使いどころが本当に難しいと思う。ましてや日本の場合、判断するのが成果主義で育った人達ではないのだから。対策はいくらでも考えられるのだから、せめて具体的な施策を語ってから成果主義と言って欲しい。

　そもそも、成果主義自体が人間社会にとって良いものなのかどうかに疑問がある。共産主義が良いと言う訳ではないが、単に弱肉強食だったら動物と変わらなくはないか。
　企業にとって都合が良い事が必ずしも人にとって都合がよいとは限らない。現時点で能力があっても、それを延々と何十年も出し続けられる自信がある人がどれくらいいるのか。出せなくなったら捨てられるのか。能力というのは後天的な部分も大きいが、先天的な部分も確かにある。ある種の差別ではないか。

　一度じっくり考える価値がありそうだ。


　弟の合格祝いと、自分の誕生日とで、一家でカニを食べに行く。美味すぎる。